AES Brasil abre programa para Estágio

A AES no Brasil faz parte de uma companhia global, presente em 18 nações. Desde 1997, quando chegou ao País, atua como especialista em Distribuição, Geração, Comercialização e Serviços de Energia, com mais 5 empresas e milhões de clientes. Temos atualmente duas empresas de distribuição de energia – AES Eletropaulo e AES Sul –, duas geradoras – AES Tietê e AES Uruguaiana – e uma empresa de serviços – a AES Ergos. Hoje, podemos dizer com satisfação que somos responsáveis por 14,3% da energia distribuída no Brasil. 

O Programa de Estágio da AES Brasil busca desenvolver jovens em início de carreira em um ambiente de constante aprendizado. É uma grande oportunidade de desenvolver suas competências e direcionar sua carreira em um mercado de trabalho tão competitivo.

Durante o programa, o Estagiário conta com o acompanhamento contínuo de um Supervisor de Estágio – alguém preparado para dar suporte e ajudar o jovem a se desenvolver nas competências mais importantes para o nosso negócio. A cada seis meses, os Estagiários passam por uma avaliação comportamental e, ao final de cada ano, apresentam um projeto desenvolvido na sua área de atuação para um comitê de avaliação.

O programa é composto por treinamentos técnicos e comportamentais, que ajudam no seu crescimento profissional, além de contribuir para uma visão mais ampla do negócio da AES e do mercado de trabalho como um todo.

 
Requisitos:

*Para as vagas de Estágio na área de Engenharia de Distribuição, é imprescindível ter o curso Técnico em Elétrica concluído.

Áreas de atuação:

  • Comercial da Distribuição;
  • Comercialização de Energia (Geração de Energia);
  • Engenharia da Distribuição;
  • Finanças;
  • Jurídico;
  • Laboratório Químico;
  • Novas Tecnologias (Geração de Energia);
  • Novos Negócios;
  • Operação da Distribuição;
  • Recursos Humanos;
  • Regulatório;
  • Relações Institucionais;
  • Suprimentos;
  • Tecnologia da Informação.

Etapas do Processo Seletivo:

  • Inscrições;
  • Testes Online;
  • Webcast;
  • Dinâmica de Grupo;
  • Entrevista com Gestores;
  • Aprovação e Admissão;
  • Início.

Benefícios:

  • Assistência Médica;
  • Auxílio Transporte;
  • Bolsa Auxílio;
  • Seguro de Vida;
  • Vale Refeição;

 

Informações importantes:

  • Os pré-requisitos acima solicitados são obrigatórios, portanto, é necessário preencher a todos para participar do processo seletivo;
  • Estar dentro dos pré-requisitos não garante a sua participação em todas as etapas do processo seletivo. Há avaliações qualitativas de currículo e testes a serem considerados;
  • Após o preenchimento das Fichas de Informações Complementares, você deve clicar em “Confirma” para garantir sua participação no processo seletivo. Certifique-se de ter recebido um e-mail confirmando sua participação;
  • A AES e a Viva Talentos não se responsabilizam por eventuais custos de passagem, hospedagem ou alimentação durante as etapas do processo seletivo;
  • Toda comunicação entre a Viva Talentos, a AES e você será realizada via e-mail ou telefone. Atualize seu currículo com os dados de contato e olhe sempre a caixa de entrada e o lixo eletrônico de seu e-mail;
  • Você pode acompanhar as mensagens enviadas através do site vagas.com.br. Basta acessar o site com seu login e senha e clicar em “Ver seu histórico e acompanhar processos seletivos”;
  • Todas as etapas do processo seletivo são eliminatórias. A falta do candidato em uma das etapas será considerada como desistência no processo;
  • Você receberá retorno, tanto positivo quanto negativo, de todas as etapas do processo seletivo;
  • Os resultados dos testes online tem validade de 1 ano. Portanto, se você já preencheu neste período, você não o receberá novamente;
  • Em caso de dúvida entre em contato com a Viva Talentos Humanos no telefone (11) 3145-8488, de segunda a sexta das 8h30h às 17h30h

Se você tem interesse em conhecer mais sobre a empresa, saber mais sobre as vagas e exigências, basta acessar o link e efetuar o cadastro corretamente.

Passo a passo para conseguir seu emprego

1. Palavras e frases estratégicas

Ao usar determinadas palavras e frases em seu currículo ou durante a entrevista de emprego, você terá melhores condições de chamar a atenção do empregador. Por exemplo: em vez de falar que foi demitido, fale sobre incompatibilidade de ideias, que você tinha outras aspirações e que a negociação foi feita desta maneira para que ambos não se prejudicassem.

As frases estratégicas também incluem os momentos em que você precisa demonstrar a sua vontade de conquistar a vaga em questão. Sendo assim, ressalte que você está preparado para trabalhar na empresa e mostre que seu interesse não é meramente financeiro, dizendo que você deseja fazer parte da construção da história do empreendimento, como se fosse mais um membro da família.

2. Postura de vencedor

No lugar de parecer um derrotado, com os ombros caídos e o olhar sempre no chão, levante o queixo, olhe nos olhos do entrevistador e mantenha a coluna ereta durante a entrevista, controlando-se para não demonstrar seu nervosismo, como por meio de tremeliques nas pernas.

Quanto menos ansioso você parecer, melhor será a probabilidade de cativar o empregador em potencial, que não pensará que você está parado há bastante tempo quando você se comportar de maneira segura, transparecendo uma confiança que faz toda a diferença para conseguir um emprego rapidamente.

3. Técnicas de PNL

A PNL, Programação Neurolinguística,  é um conjunto de estratégias para o desenvolvimento pessoal e profissional, com base no princípio de que a linguagem, em associação com corpo e mente, serve para que você perceba o mundo à sua maneira. Trata-se de uma forma de aprimorar a condução do comportamento individual, afetando positivamente o retorno.

No caso de uma entrevista de emprego, comece a se preparar antes mesmo do contato com o entrevistador, imaginando que você sairá se sentindo satisfeito da entrevista, relembrando seus momentos de sucesso anteriores e estudando o local, a empresa e a vaga. Durante a entrevista, tente agir de maneira como o recrutador, por exemplo, se ele usar uma linguagem bem informal, não há motivo para você manter uma fachada muito formal. Além disso, foque em soluções e relate suas experiências positivas em outros empregos ou em cursos.

4. Momento certo para enviar o currículo

Há alguns horários e dias que devem ser priorizados na hora do envio de currículos. Por exemplo: opte pelo meio ou pelo começo da semana, pois se você enviar seu CV lá por quinta ou sexta-feira, dificilmente ele se destacará, pois ficará junto com muitos outros e-mails que foram enviados no fim de semana (inclusive spam). Já em relação aos horários, dê preferência ao começo do dia, para que o seu e-mail seja uma das primeiras coisas que o recrutador vai ver. Ao enviar o currículo no fim do dia, a chance de que o empregador esteja cansado e nem dê a atenção merecida ao seu CV é maior.

5. Boa relação com empregadores anteriores

Tente manter uma boa relação com seus antigos chefes, para preservar uma imagem profissional que vai te ajudar na entrevista. Lembre que há o risco de o novo empregador querer entrar em contato com o antigo chefe ou ler alguma recomendação deste, o que não acontecerá se você estiver com a reputação prejudicada devido a atitudes que você tomou antes, durante ou depois de sair do emprego anterior.

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